Кадровый аудит

Главный вид нематериальных активов, обусловливающих способность организации к развитию — человеческий капитал. Поэтому оценка эффективности системы управления персоналом и отдельных процессов в рамках этой системы в настоящее время становятся весьма востребованными теоретиками и практиками.

Кадровый аудит

Любая организация независимо от ее размеров, форм собственности и видов деятельности сталкивается с проблемами в области управления персоналом. Достаточно часто руководители и сотрудники служб управления персоналом не всегда понимают и реально могут оценить потенциал и способность персонала достичь тех или иных результатов, поставленных перед организацией. В этих случаях требуется независимый и комплексный взгляд на действующую систему управления персоналом, для того чтобы понять, способна ли она и ее кадровый потенциал достичь поставленных перед организацией целей. Помочь решить эту проблему способен кадровый аудит.

Кадровый аудит — анализ и оценка соответствия структурного и кадрового состава организации ее целям и стратегии развития.
Главной целью кадрового аудита является оценка эффективности и производительности деятельности персонала как одного из важнейших факторов, обеспечивающих прибыльность и преуспевание организации.

Задачи кадрового аудита:

1. Выявление соответствия кадрового потенциала организации ее целям и стратегии развития.
2. Выявление соответствия структуры системы управления персоналом организационной структуре организации.
3. Проверка соблюдения правил, закрепленных существующей нормативно-правовой базой.
4. Выявление причин возникающих трудовых конфликтов и других проблем социально-трудовой сферы, разработка путей их разрешения, предотвращения и снижения негативного воздействия.

Источники для проведения кадрового аудита:

— законы и инструкции в области управления трудом и трудовыми отношениями;
— показатели эффективности работы организации в целом;
— показатели эффективности работы отдельных подразделений и сотрудников;
— официальная статистическая отчетность организации по кадрам;
— кадровая документация и делопроизводство;
— результаты анкетирования и опросов сотрудников;
— результаты предыдущих исследований и проверок.

Поскольку кадровый аудит имеет целью не только проверку и анализ кадровой ситуации, а консультационную поддержку системы управления персоналом, первым и основным критерием выбора аудитора является его профессиональная компетентность, способность не только выявить имеющиеся недостатки, но и помочь в их устранении и недопущении вновь.

Опытные сотрудники ООО «Аспект» помогут и проконсультируют по всем вопросам, связанным с кадровым аудитом